Politie

Van homogeen naar divers. Hoe verandert een organisatie?

De politie heeft te weinig diversiteit. De samenleving wordt steeds diverser en veranderd constant, maar de politie heeft moeite om mee te bewegen. Dit heeft effect op de veiligheid. Hoe zorg je voor een inclusieve werkcultuur? Hoe maak je jezelf interessant als werkgever bij andere groepen?

Jonge Honden als de Vonk

Jonge hond Sven deed een QuickScan naar de diversiteit binnen de politie. Hij voerde verschillende gesprekken met agenten, leidinggevende, bestuurders en de HR-afdeling en bracht dit samen tot een analyse. Jonge Honden bracht beweging door het organiseren van een creatieve sessie bij ons op het Hok. Daar bedachten we innovatieve oplossingen samen met een aantal agenten van de politie.

28 september 2017